RHCoopération, cabinet de psychologie du travail, vous accompagne par le conseil et la formation sur l'entretien professionnel.  

 


 

De quoi parle t'on ?


 

Loi n°2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et intégrée au Code du travail (article L6315-1).


Objectif ?


Échanger avec le salarié afin d'exprimer des perspectives d'évolution professionnelle notamment en terme de qualification et d'emploi (différent de l'entretien d'évaluation ou annuel).


Pour qui ?


 

Tous les professionnels (salariés, libéraux, indépendants …) ayant au moins 2 ans d'ancienneté ou en retour suite à une absence prolongée.

 

Accompagnement à la gestion et réalisation de l'outil RH


 

Conseil : accompagner et créer de la valeur ajoutée

  • Gagner du temps dans la mise en place du processus
  • Professionnaliser l'outil RH
  • Transformer cette obligation en une opportunité de levier de performance et de motivation
  • Permettre d'élaborer les évolutions professionnelles
  • Choisir une écoute extérieure objective et neutre

 

 

Formations 

  • organiser et mener l'outil
  • conduire un entretien