RHCoopération, cabinet de psychologie du travail, vous accompagne sur l'entretien professionnel.
De quoi parle t'on ?
Loi n°2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et intégrée au Code du travail (article L6315-1).
Objectif ?
Échanger afin d'exprimer des perspectives d'évolution professionnelle notamment en terme de qualification et d'emploi (différent de l'entretien d'évaluation ou annuel).
Pour qui ?
Tous les professionnels (salariés, libéraux, indépendants …) ayant au moins 2 ans d'ancienneté ou en retour suite à une absence prolongée.
Accompagnement à la préparation et la réalisation de l'entretien professionnel
Conseil : accompagner et créer de la valeur ajoutée
- Gagner du temps dans la mise en place du processus
- Professionnaliser l'outil RH
- Transformer cette obligation en une opportunité de levier de performance et de motivation
- Permettre d'élaborer les évolutions professionnelles
- Choisir une écoute extérieure objective et neutre