Mon parcours

Sa spécificité… est d'être tourné vers l'Humain et son accompagnement en milieu professionnel :

 

- Spécialiste en psycho-sociologie des organisations

- Dotée de plus de 18 ans de pratique professionnelle 

- Etude et expérimentation du concept de motivation comme fil conducteur de son parcours universitaire et professionnel

- Investigation des travaux sur la Qualité de Vie au Travail et formée au champ d'intervention des Risques Psycho-Sociaux

 

Mes atouts et références

  • Approche psycho-sociologique : discipline scientifique dont l'objet est de comprendre les interactions sociales dans le cadre spécifique et quotidien de l'organisation (entreprise - association). C'est, selon le professeur Jean Maisonneuve, une science de l'interaction ;
  • Accompagnements basés sur la méthode recherche-action : recueils de données via des outils quantitatifs reconnus et validés scientifiquement (tests, questionnaires) et outils qualitatifs (entretien) ;
  • Actions fondées sur les théories en Psychologie Sociale (Kurt Lewin, Serge Moscovici), en Psychologie du Travail (les théories de l'engagement et motivation), la Clinique de l'activité et une approche globale et systémique
  • Pratique professionnelle basée sur le modèle de la relation d'aide de Carl Rogers : l'empathie, l'écoute active sont des facteurs clefs permettant de créer une relation de confiance et de co-construction de solutions
  • Des références aux recommandations de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail (ANACT)
  • Des repères par les travaux de l'Institut de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS)
  • Des formations basées sur le courant socio-constructivste et la ludo-pédagogique
  • Des interventions de gestion de crise suite à des évènements traumatiques au travail dans le cadre d'interventions avec le Conseil Départemental de Gironde

 

 

Des valeurs partagées

 

  • Respect du code de déontologie des Psychologues du travail et éthique : code de déontologie
  • Indépendance, neutralité et bienveillance
  • Exigence du travail bien fait
  • Traçabilité des informations et respect de la législation
  • Adhérente au Club des Entreprises de Mérignac et membre actif de la commission RH
  • Habilitée IPRP (Intervenant en risques professionnels) par la DIRECCTE Aquitaine : 2020.33.015
  • N° ADELI (certification du titre professionnel) : 33 93 16 86